党的群众路线教育实践运动学习心得体会
日期：2014-04-02
(党委副书记、副董事长、总经理 涂建平)
群众路线是我们党的政治优势 ，是我们党在人民群众中不绝罗致养分 ，实现从小到大、从弱到强的重要法宝 。企业经营治理的出发点和落脚点 ，都是为了实现好、维护好和生长好最宽大人民群众的基础利益 ，企业的生长壮大必须深深植根群众、密切依靠群众、一切为了群众和倾心效劳群众 。在企业开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践运动 ，比照中央八项划定和中央、省委、市委关于解决“四风”问题的要求 ，查找、剖析、整改各级领导班子和党员干步队伍中保存的突出问题 ，一定会强化企颐魅政治性和公益性 ，增强企业的市场竞争力 ，为企业的生长壮大注入无穷的生机与活力 。下面 ，我结合近期的学习、调研和事情情况 ，就开展党的群众路线教育实践运动谈几点认识和体会 。
一、群众路线的基本内涵和要求
群众路线是毛泽东思想三个基本方面之一 ，是中国共产党攫取革命和建设胜利的法宝 ，是共产党人必须时刻遵循的基础要求与事情要领 。群众路线的主要内容 ，就是“一切为了群众 ，一切依靠群众 ，从群众中来 ，到群众中去” ，其基本内涵是“为民、务实、清廉” 。“为民”是学习实践群众路线的目的 。群众路线的灵魂在于人民群众是历史的主人 ，在于人民要当家做主 ，这就决定了群众路线的基础是“为民” 。党是人民的公仆 ，党要为民众效劳 ，如果我们不是把群众路线只当做口号来说的话 ，就一定要不遗余力地把立足点落在“为民”上 。“务实”是学习实践群众路线的途径
群众路线如何体现“为民” ，怎样做到“为民” ，需要共产党人深入群众、深入下层 ，摸清事物纪律 ，掌握事情主动 。没有这种“务实”精神 ，群众路线就失去了意义和偏向 。由此可见 ，“务实”是实践群众路线的具体途径、有效方法 。贯彻执行群众路线 ，就要善于从群众关注的身边事做起 ，为群众解决实际问题 ，为群众办妥事情 。“清廉”是学习实践群众路线的包管 。清廉使人朴直不阿 ，心系群众 ，自觉无悔地为人民事业斗争；奢侈使人贪污糜烂 ，失去民心 ，最终陷一己私利而不可自拔 。共产党人一旦失去了清廉 ，就会偏离群众路线 ，失去老黎民的接待和拥护 。因此 ，“清廉”是贯彻执行群众路线的有力包管 ，是贯彻执行群众路线的生命线 。中共中央政治局提出 ，党的群众路线教育实践运动全历程 ，要贯串“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求 。“照镜子”即比照学习党章 ，找出自身缺点；“正衣冠”指纠正自身过失；“洗洗澡”是要接受同事或下属批评；“治治病”则是处理缺乏格党员 ，或纪律处分 ，或清除出党 。
二、增强治理必须坚持群众路线
我们党的最大政治优势是密切联系群众 ，党执政后的最大危险是脱离群众 。党风问题、党同人民群众的联系问题 ，是关系党生死生死的问题 。我们要增强下层党建事情 ，提高国有企业治理水平 ，必须始终坚持群众路线 。
第一 ，坚持群众路线是由企业的性质决定的 。企业的治理与革新必须坚持群众路线 ，必须包管和维护职工的基础利益 。企业追求的最终目标是经济效益、社会效益和情况效益的最大化 ，它与职工个人的利 益追求在实质上是统一的 。这就要求我们在增强企业治理的同时 ，必须坚持群众路线 ，密切关注职工群众的利益诉求 ，并与职工群众一道解决问题 ，实现治理目标 。
第二 ，坚持群众路线是尊重职工群众首创精神的一定选择 。职工群众的首创精神是企业治理的富厚源泉 �？蒲У闹卫砝砺邸⒛Ｊ胶鸵於祭醋韵虏恪⒗醋灾肮と褐诘拇戳� 。而职工群众的创立力 ，来源于职工群众的实践运动 。宽大职工群众在革新世界的历程中 ，不但增长了本领 ，并且会爆发新的需求 。因此 ，企业要为职工提供辽阔的实践舞台 ，建立科学的立异机制和营造优良的立异情况 ，最大限度地释放职工的创立力 。
第三 ，坚持群众路线是包管企业决策科学的基本要求 。《中华人民共和国工会法》和《职工代表大会条例》付与职工群众的民主权利中也包括了民主加入决策的权利 �？杉� ，企业的决策运动不但不可离开 职工群众的广泛加入 ，并且必须有职工群众的广泛加入 �？梢运� ，职工群众广泛加入是包管企业治理取得效果的要害 ，因为职工群众是企业治理运动的具体实践者 ，也是治理效果的直接体验者和受益者 。企业治理运动的优劣 ，职工最有谈话权 。我们在想问题、效劳情、作决策时 ，必须坚持群众路线 ，自觉把企业治理效果交给职工群众去评判 ，去革新 。
三、解决职工的热点难点问题
企业深入开展群众路线教育实践运动 ，要着力解决职工群众的热点难点问题 ，发挥下层党组织密切联系群众的优势 ，为推动企业连续健康生长提供坚强政治包管 。
一是强化制度设计 ，解决“照镜子”的问题 。“照镜子” ，首先要解决“镜子”问题 。企业开展群众路线教育实践运动 ，在比照学习党章的基础上 ，还要结合企业实际 ，抓好制度设计 ，规范企业治理行为 。在制订运动计划时 ，着重明确偏向和框架 ，预留空间 ，勉励下层立异 ，引发下层活力 。要适度下放资源和权限 ，提高下层治理人员为一线职工效劳解难的能力和热情 ，避免“外热内冷” 。要实时总结运动中的好经验、好做法 ，以制度形式予以牢固和推广 ，避免“时热时冷” ，形成密切联系职工效劳群众的长效机制 。
二是完善评价机制 ，解决“正衣冠”的问题 。在企业 ，一些治理人员作风不实、脱离职工群众 ，一个重要的原因就是在治理人员选拔聘用时 ，职工群众评价权“轻” ，治理层特别是企业治理高层评价权“重” ，造成部分治理人员重“对上卖力”、轻“对下卖力” 。为此 ，在企业岗位设置和治理人员选聘上 ，必须加大职工群众评价的“权重” ，治理人员的升降、奖惩、去留 ，以职工群众满意为第一标准 ，确立“上下结合”的评价机制 ，倒逼治理层切实转变作风 ，密切联系效劳群众 。
三是革新运动方法 ，解决“洗洗澡”的问题 。在企业开展群众路线教育实践运动 ，把贯彻落实中央“八项划定”作为切入点 ，进一步突出作风建设 ，以作风建设的新突破作为检验运动效果的重要标准 。因此 ，要积极立异学习方法、推进方法、宣传方法和组织领导方法 ，在运动的差别阶段 ，有针对性地设计差别的主题 ，提出差别的要求 ，切实解决一批职工群众反应强烈的突出问题 ，以看得见、摸得着的实惠取信于民 。
四是抓住问题整改 ，解决“治治病”的问题 。学习实践党的群众路线 ，要以解决实际问题为基础 ，切拭魅找准息争决群众反应强烈的问题 ，逐一提出整改意见 ，作出果真允许 ，出台便民效劳步伐 ，提高效劳效劳效率 。要加大督察力度 ，认真严肃处理职工群众反应问题较多的党员干部 ，从而推动运动开展 。要坚持以群众满意为标准 ，让职工群众真切感受到教育实践运动带来的巨大变革 。
四、学习实践群众路线的要领
在企业开展教育实践运动 ，要牢牢掌握以正面教育为主、批评和自我批评、讲求实效、分类指导和领导带动的原则 ，努力在提高群众事情能力、密切党群干群关系、全心全意为人民效劳上收到实际效果 ，确保教育实践运动沿着正确轨道健康深入推进 。
一是学习实践群众路线要尊重职工群众的主体职位 。职工群众是企业的主人和企业生产经营的主体 。在开展教育实践运动时 ，一定要充分发挥职工群众的主体作用 ，调动宽大职工群众的积极性 ，越发主动地加入学习教育运动 ，推动企业生产经营的大生长 。要拜群众为师 ，向群众学习 。破解企业生长难题、推进事业生长 ，必须依靠职工群众的智慧和力量 。向群众学习 ，有一个态度问题 ，要放下架子 ，不耻下问；有一个要领问题 ，以马克思主义认识论为指导 ，深入视察 ，辩证剖析 ，认真学习和掌握种种现代的技术、要领、手段 。
二是学习实践群众路线要以群众满意为最高标准 。在学习实践群众路线中 ，要时刻把人民群众赞成不赞成、兴奋不兴奋、满意不满意作为事情得失成败的重要标准 。要经�？匆豢次颐堑氖虑槭遣皇瞧揪萑褐诘囊罄凑箍� ，有哪些步伐和步伐还需要革新 。要真心实意地为职工群众谋利益 。在教育实践运动中 ，一定要将“为职工群众谋利益”贯彻到各项经营治理事情中 ，在领导职工群众生长经济的同时 ，切实体贴职工群众生活 ，增加企业的各项福利 。
三是学习实践群众路线一定要走进下层 。企业学习实践党的群众路线 ，焦点是增进与职工群众的情感 。贯彻群众路线、做好企业经营治理事情的一个焦点问题 ，就是职工群众情感问题 。有了对职工群众的深厚情感 ，我们的各项事情就有了内在动力 。增进群众情感不是在办公室里想出来的 ，一定要深入下层 。我们一定要真正培养与职工群众的情感 ，要多同职工群众交朋友 ，了解他们盼在那边、难在那边 ，让我们的教育实践运动落到实处 。
四是学习实践群众路线要主动接受职工群众的监督 。企业开展的经营治理运动必须接受职工群众的监督 ，这是职工的主人翁职位所决定的 ，是执法付与职工的民主权利 。自革新开放以来 ，随着市场经济体制的建立 ，许多企业在竞争中被无情地“蒸发”了 。一个重要原因就是治理行为不规范 ，尤其是在“三重一大”问题上 ，决策的整个历程没有置于职工群众的有效监督之下 。总之 ，开展党的群众路线教育实践运动犹如春风掠面 ，为宽大党员干部进一步磨砺品质、磨炼作风、经受考验搭建了崭新的平台；为进一步优化政治情况、事情情况和生长情况提供了很好的载体；为全面完成我市下达的各项事情任务注入了强劲的势能 。我们一定会珍惜时机 ，扎实开展教育实践运动 ，忠实践行党的群众路线 ，努力成绩我公司越发辉煌美好的未来 。
