凭据市国资委“揭榜挂帅”事情要求，集团自9月以来启动了“青年主干员工培养提升计划”，针对市城规总院、高速公司、城建公司、三建公司四家试点企业共计100名青年主干员工开展了综合类和专业类培训共18场次。

11月13日下午，集团人力资源部组织开展了本年度“青年主干员工培养提升计划”最后一场培训。培训会邀请了人社部教培中心特邀讲师高煜东进行授课，集团党委副书记、董事刘为民出席集会并作重要讲话。集团人力资源部卖力人及有关事情人员，各子公司人资部分相关卖力人，四家试点企业所有青年主干员工加入了此次培训。

高煜东讲师凭据试点企业的特点特性和培训课程计划表，为参训人员分享了题为《乐成职业计划的三个条理和三个维度》的授课，从“乐成做好职业计划”“好事情的三个条理”“好事情的三个维度”这三个方面为各人详细讲解了“职业生涯计划的意义”“什么是真正的人才”“哪些因素决定了你未来的事情体现”以及“如何提升个人能力”等内容。讲授历程深入浅出、滑稽诙谐，结合实际案例剖析，现场问答互动，给各人带来了一场视听盛宴。

      参训人员纷纷体现，此次培训内容富厚、干货满满、针对性强，培训课程不但与企业人力资源事情密切相关，更对今后的事情开展具有重要的指导意义。

集会最后，刘为民对此次培训作出总结，他提出，高煜东讲师的授课对各人如何树立正确、久远的职业计划，提升个人能力，实现与企业同生长有着积极的资助，希望参训人员学有所得、认真思考，把此次培训学习内容运用到实际事情中去，不绝提升履职能力，发挥青年主干员工积极继续、做事创业的模范作用。